9月8日，據(jù)江西法院消息：去年8月份，大學(xué)剛畢業(yè)的小梅應(yīng)聘到一家網(wǎng)絡(luò)公司從事人力資源工作，小梅主要負(fù)責(zé)騎手的招募，月工資底薪3000元，另加業(yè)務(wù)獎勵。

去年底，小梅在騎電動車上班途中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致右腳腳踝骨折。經(jīng)交警認(rèn)定，小梅在本次事故中負(fù)次要責(zé)任。對此，公司方面也表達(dá)了言語上的關(guān)心 因術(shù)后需要休養(yǎng)，小梅提出離職并申請工傷賠償，沒想到公司人去樓空。想申請工傷，首先要走勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系，但公司并未與她簽訂勞動合同。

2025年5月份，九江市濂溪區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出了不予受理的決定。小梅向九江市濂溪區(qū)人民法院提起訴訟，要求法院確認(rèn)自己與公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。在法庭上，公司負(fù)責(zé)人、小梅昔日的領(lǐng)導(dǎo)卻表示并不認(rèn)識小梅。

小梅的代理律師常德稱，開庭審理的時(shí)候，被告方不僅拿出了代發(fā)工資的一些情況，還拿出了小梅和河南一家公司簽訂的勞動合同，“他是想證明小梅和他們公司沒有勞動關(guān)系?！边@份“外賣配送員協(xié)議”顯示：甲方是河南的一家公司，乙方是小梅 約定：乙方承接的是甲方合作公司的業(yè)務(wù)，乙方不接受甲方的任何管理，不向甲方提供任何勞動和支付工資，雙方不屬于勞動關(guān)系。在協(xié)議的末尾，還蓋有小梅的電子印章。

經(jīng)過反復(fù)回憶，小梅終于想起，在當(dāng)初第一個(gè)月發(fā)工資時(shí)，公司負(fù)責(zé)人曾經(jīng)讓他們這些員工在手機(jī)上掃過一個(gè)碼，說是用于確認(rèn)工資。萬萬沒有想到，公司為規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，竟然早就設(shè)下了一個(gè)“陷阱”。小梅提供了打卡記錄、工作群聊記錄及自己參加公司團(tuán)建的視頻等證據(jù)，證明自己與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。但承辦法官洞察到，爭議焦點(diǎn)是工傷賠償問題。若僅著眼于確認(rèn)勞動關(guān)系，小梅后續(xù)還需進(jìn)行工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)戎俨门c訴訟程序。對被告公司而言，長時(shí)間的持續(xù)訴訟也不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。為此 法官多次組織雙方進(jìn)行調(diào)解。最終，雙方就賠償方案達(dá)成一致意見并簽署調(diào)解協(xié)議，由被告一次性賠償原告2萬元。