近日，廣東東莞某公司對一名“私自不加班”的員工開出罰單，引發(fā)爭議。
據(jù)報(bào)道，該公司發(fā)布通告稱，員工房某某晚上未經(jīng)主管同意，私自不加班，多次溝通仍拒不配合，給予記大過一次，罰款100元。9月8日，東莞市人社局工作人員表示，該公司對“私自不加班”的員工罰款，違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定。
公司“理直氣壯”指責(zé)員工“私自不加班”，聽起來就好像加班是天經(jīng)地義的事情一樣。所謂“私自不加班”，本身就是一個(gè)徹頭徹尾的偽命題，這個(gè)說法出現(xiàn)在處罰通告中，恰恰證明該公司存在強(qiáng)制加班的違法行為。
勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要安排加班，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。員工有權(quán)拒絕未經(jīng)協(xié)商的強(qiáng)制加班。該企業(yè)卻將員工拒絕加班的行為定義為“違規(guī)”，哪里來的底氣？
企業(yè)辯稱該崗位實(shí)行“固定10小時(shí)（8+2）工作制”，并稱招聘時(shí)已告知。但這并不能成為強(qiáng)制加班的理由。哪怕在勞動(dòng)合同中約定“固定加班”，只要超出法定工時(shí)，且未履行協(xié)商程序，就屬于違法安排。
勞動(dòng)法對加班時(shí)長有嚴(yán)格限制，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日最長不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。所謂“固定加班制”，只是企業(yè)規(guī)避法律責(zé)任的話術(shù)而已。
更令人無法接受的是，面對拒絕加班的員工，企業(yè)竟將“罰款”當(dāng)作懲戒手段。企業(yè)聲稱處罰依據(jù)是《員工手冊》，但事實(shí)上，任何企業(yè)內(nèi)部制度都不是違法的擋箭牌。
當(dāng)?shù)厝松缇置鞔_指出“罰款違規(guī)”，值得肯定。但更應(yīng)追問的是，這類明顯違法的“廠規(guī)”為何能長期存在？
治理這種“理直氣壯”，勞動(dòng)監(jiān)察不能僅停留在個(gè)案回應(yīng)，更應(yīng)變被動(dòng)接訴為主動(dòng)審查，將企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度納入合法性審查，從源頭上杜絕“霸王條款”。
企業(yè)真正該做的，是轉(zhuǎn)變用工觀念，將重心放在科學(xué)管理和效率提升上，而不是處心積慮地規(guī)避法律義務(wù)，甚至將問題歸咎于“不配合”的員工。